Katie (uralpanda) wrote,
Katie
uralpanda

о работе HR менеджеров и начальников отделов

Задумалась сегодня о том, что в работе HR менеджеров есть один очень трудный момент. Они должны по набору признаков определить, брать или не брать того или иного человека на работу. Все эти признаки - вещи очень отвлечённые, и мало что говорят о человеке. Диплом - ну так ведь можно все 5 лет или пинать воздух в Университете, или вообще купить его. Опыт работы - во первых откуда известно, что всё написанное в резюме - правда, во вторых, может человек действительно имел отношение к указанным областям деятельности, но насколько хорошо он выполнял работу? И выполнял ли вообще её именно он, может всё делал за него более трудолюбивый и способный коллега, а тот был лишь на подхвате? Т.о. и от кадровика и от начальника отдела требуется не столько умение читать (резюме), сколько чутьё. Человек может иметь диплом, хорошее резюме, быть внешне вменяемым, но совершенно непригодным для выполнения данного вида работы. Например от программиста требуется в первую очередь логическое мышление. Если этого нет - конец. Комиссия будет отрицательной, документ сначала будет генериться, а потом уж проверяться, достаточно ли остатка на счёте для генерации и т.д., т.е. тестирование затягивается на месяцы, и тестер физически и интеллектуально не в состоянии найти все такого рода подлянки. И определить по честному лицу соискателя наличие этих навыков невозможно. Очень может быть, что он был бы талантливым дизайнером например (если мы берём компьютерные профессии). Получается от тех кто проводит собеседование, требуется почти что ясновидение...
Subscribe
  • Post a new comment

    Error

    default userpic

    Your IP address will be recorded 

    When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
    You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.
  • 8 comments